A végkielégítés kalkulátor a Munka törvénykönyve szerint számol: munkáltatói felmondásnál legalább 3 év után 1, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj jár, és ha az öregségi nyugdíjkorhatárod 5 éven belül van, 1-3 hónappal több. A felmondási idő 30 nap, munkáltatói felmondásnál a ledolgozott évek szerint legfeljebb 90 nap, és legalább a felére fel kell menteni a munka alól. A végkielégítésből 33,5% SZJA és TB-járulék megy le.
| Munkaviszony | Végkielégítés | Nyugdíj előtt | Felmondás |
|---|
A Munka törvénykönyve 77. §-a szerint végkielégítés jár, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével ér véget, és a felmondás közlésekor legalább 3 éve dolgozol ott. Akkor is jár, ha te mondasz fel azonnali hatállyal, mert a munkáltató súlyosan megszegte a kötelezettségeit (78. § (3)): ilyenkor a felmentési időre járó távolléti díjat is meg kell kapnod. A mérték a munkaviszony hossza szerint nő:
| Munkaviszony | Végkielégítés | Nyugdíj előtti 5 évben | Felmondási idő |
|---|---|---|---|
| 3 év | 1 havi | 2 havi | 35 nap |
| 5 év | 2 havi | 3 havi | 45 nap |
| 8 év | 2 havi | 3 havi | 50 nap |
| 10 év | 3 havi | 5 havi | 55 nap |
| 15 év | 4 havi | 6 havi | 60 nap |
| 18 év | 4 havi | 6 havi | 70 nap |
| 20 év | 5 havi | 8 havi | 90 nap |
| 25 év | 6 havi | 9 havi | 90 nap |
A nyugdíj előtti emelés az 1 és 2 havi kategóriában 1, a 3 és 4 havinál 2, az 5 és 6 havinál 3 hónap, ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül szűnik meg. A felmondási idő oszlopa a munkáltatói felmondásra vonatkozik. Ezek a lépcsők 2012 óta, az új Munka törvénykönyve óta változatlanok, így egy 2021-es vagy 2022-es végkielégítés is így számolódott, csak a béred más.
A felmondási idő 30 nap (Mt. 69. §). Ha a munkáltató mond fel, a nála munkaviszonyban töltött idő szerint meghosszabbodik: 3 év után 5, 5 év után 15, 8 év után 20, 10 év után 25, 15 év után 30, 18 év után 40, 20 év után 60 nappal. A szerződésben legfeljebb 6 hónapos felmondási időben is megállapodhattok. Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól, a töredéknap egész napnak számít, és a felmentést a kívánságod szerint legfeljebb két részletben kell kiadni (Mt. 70. §). A felmentés alatt távolléti díj jár, így a felmondási idő teljes egészére megkapod a fizetésedet, közben új munkát kereshetsz.
A végkielégítés munkaviszonyból származó jövedelem: a béredhez hasonlóan 15% SZJA és 18,5% TB-járulék megy le belőle, összesen 33,5%. Havi 600 000 Ft-os távolléti díjnál 10 év után 3 havi, azaz bruttó 1 800 000 Ft jár, ebből nettó 1 197 000 Ft marad. Ha az öregségi nyugdíjkorhatár 5 éven belül van, 5 havi: bruttó 3 000 000, nettó 1 995 000 Ft. A 25 év alattiak és az SZJA-mentes anyák kedvezménye a törvényes mértékű végkielégítésre is jár, a NAV szerint a törvényes mértéket meghaladó részre viszont nem; a 18,5% TB-járulék ilyenkor is marad.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 37. §-a szerint végkielégítés jár felmentésnél, rendkívüli lemondásnál és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor. Nem jár, ha a felmentés oka a nem megfelelő munkavégzés vagy a nem egészségi okú alkalmatlanság, vagy ha nyugdíjas vagy.
| Közalkalmazotti jogviszony | Végkielégítés | Felmentési idő |
|---|---|---|
| 3 év | 1 havi | 60 nap |
| 5 év | 2 havi | 60 nap + 1 hónap |
| 8 év | 3 havi | 60 nap + 1 hónap |
| 10 év | 4 havi | 60 nap + 2 hónap |
| 13 év | 5 havi | 60 nap + 2 hónap |
| 16 év | 6 havi | 60 nap + 3 hónap |
| 20 év | 8 havi | 60 nap + 4 hónap |
A nyugdíjra jogosultság előtti 5 évben a végkielégítés további 4 havi távolléti díjjal nő, rendkívüli lemondásnál a kétszerese jár. A felmentési idő 25 év után 5, 30 év után 6 hónappal hosszabb a 60 napnál, legfeljebb 8 hónap, és legalább a felére mentesíteni kell a munkavégzés alól. Fontos: a pedagógusok, az egészségügyi dolgozók és több más ágazat munkatársai az elmúlt években kikerültek a Kjt. alól, rájuk a saját ágazati törvényük vonatkozik.
A végkielégítés és a felmentési idő díjazásának alapja a távolléti díj (Mt. 148-152. §): az esedékességkor érvényes alapbér és pótlékátalány, plusz az előző hat hónapban kifizetett teljesítménybér és bérpótlékok arányos része. A műszakpótlék és az éjszakai pótlék akkor számít bele, ha a beosztott munkaidőd legalább 30%-át ilyen időszakban dolgoztad, a vasárnapi pótlék akkor, ha a vasárnapok legalább harmadán dolgoztál. A prémium és a jutalom nem része. Ha csak alapbéred van, a havi távolléti díj nagyjából az alapbéreddel egyezik.
A felmondási idő munkáltatói felmondásnál 30 nap + a lépcső szerinti napok, a felmentés legalább ennek fele, felfelé kerekítve. Közalkalmazottnál 60 nap + a lépcső szerinti hónapok. Azonnali hatályú munkavállalói felmondásnál a végkielégítés mellé a felmentési időre járó távolléti díjat is számoljuk. Forrás: Mt. 69., 70., 77., 78., 148-152. §, Kjt. 33. és 37. §, NAV: 25 év alatti fiatalok kedvezménye.
A Munka törvénykönyve szerint munkáltatói felmondásnál vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor legalább 3 év munkaviszony után 1, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj jár. Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár előtti 5 évben szűnik meg, ez 1, 2 vagy 3 hónappal több. Havi 600 000 forintnál 10 év után ez bruttó 1 800 000 forint.
Nem jár végkielégítés, ha te mondasz fel, ha közös megegyezéssel váltok el és nem állapodtok meg benne, ha 3 évnél rövidebb a munkaviszony, ha a felmondás oka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod vagy nem egészségi okú alkalmatlanságod, és ha a felmondáskor már nyugdíjasnak minősülsz. A 30 napnál hosszabb fizetés nélküli időszakok nem számítanak bele a 3 évbe, kivéve a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságot.
A felmondási idő 30 nap. Ha a munkáltató mond fel, a nála töltött idő szerint hosszabb: 3 év után 5, 5 év után 15, 8 év után 20, 10 év után 25, 15 év után 30, 18 év után 40, 20 év után 60 nappal, vagyis legfeljebb 90 nap. A munkáltató a felmondási idő legalább felére köteles felmenteni a munkavégzés alól, legfeljebb két részletben, és erre az időre is távolléti díj jár.
A végkielégítés munkaviszonyból származó jövedelem, ezért a béredhez hasonlóan 15 százalék SZJA-t és 18,5 százalék TB-járulékot vonnak le belőle, összesen 33,5 százalékot. Bruttó 1 800 000 forintból így 1 197 000 forint marad. Ha 25 év alatti vagy SZJA-mentes anya vagy, a törvényes mértékű végkielégítésre az SZJA-kedvezmény is jár, a törvényes mértéket meghaladó részre viszont nem.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint felmentésnél 3 év után 1, 5 év után 2, 8 év után 3, 10 év után 4, 13 év után 5, 16 év után 6, 20 év után 8 havi távolléti díj jár, a nyugdíjkorhatár előtti 5 évben pedig további 4 hónap, rendkívüli lemondásnál ennek kétszerese. A felmentési idő legalább 60 nap, 5 év után 1, 30 év után 6 hónappal hosszabb.
A távolléti díj az esedékességkor érvényes alapbér és pótlékátalány, plusz az előző hat hónapban kifizetett teljesítménybér és bérpótlékok arányos része, például a műszakpótlék, ha a beosztott munkaidőd legalább 30 százalékát ilyen időszakban dolgoztad. A prémium és a jutalom nem része. Ha csak alapbéred van, a havi távolléti díj nagyjából az alapbéreddel egyezik.
A rendes havi nettódat a bruttó-nettó bérkalkulátorban nézheted meg. Ha a felmondási idő alatt megbetegszel, a táppénz és betegszabadság kalkulátor kiszámolja, mennyit kapsz.